E-留学中心招聘要求和传统留学服务机构的招聘要求也不一样。招聘要求里面的工作内容、必备要求虽然简单几条，但是其中所包含招聘要求是相当多也是相当高的。虽然名义上是咨询顾问，但是所工作的内容如上文第三部分分析那样，身兼着四种不同的职能。
英事通于20018年12月在上海正式成立，目前作为博岚纽因私出入境服务（上海）有限公司的业务部门运营，主要负责在中国地区为有留学需求和意向的人士提供优质的咨询和服务。和传统留学服务机构不同的是，英事通有着自己独特的运营理念。
目前，留学服务机构的服务内容已经不再仅仅局限于简单地为学生们挑选学校、撰写或者修改学习计划等一系列的申请材料、申请签证或者其它服务。
在不同的留学服务机构，其咨询顾问所起的功能是不同的；自然地，学生和家长能享受得到的留学服务质量也是不尽相同的。
在E-留学中心，每位顾问的海外留学的前期准备工作和中期申请程序是比较复杂的，除了顾问本人对学生顾客时刻跟进情况之外，期间的工作内容还会涉及到文书写作、海外服务联系、签证材料的组织和整理、和各个学校录取办公室人脉的沟通、机票预订、住宿预定等等。
在传统留学服务机构的模式下，咨询行业本身淘汰率高，加上每个咨询顾问、文案人员和外联人员都有一定指标，平常只拿底薪，每签一个单子有提成，如果 经常性的完不成任务就得离职。这种高薪养不起、低薪又留不住人的频繁流动的行业特点，客观上也难以对顾问们进行持续地有效地顾问质量考核。
传统留学服务机构的市场推广模式主要是投入大量资金在电视广告、网络媒体、报刊杂志等等。通过以上各种广告宣传方式，让广大学生和家长对留学服务机构和出国留学有直接的印象，进而提高抓取更多有意向出国留学的学生和家长。
方便、快捷、第一时间（网络媒体）、视觉与听觉完美享受（电视媒体）、受众面广（报纸媒体）是传统留学服务机构选择广告模式来宣传的最大原因。
本文第二重点“不同留学服务机构的顾问架构也是不同的”引申而来的第三点“不同留学服务机构的薪资结构也是不同的”；也就是说，E-留学中心对顾问们的薪资结构在行业内是独一无二的以底薪为主、业务提成为辅的薪资结构。
在 E-留学中心，由于顾问们对每位学生都负担着四大核心职能：